500€ de moins sur ma paie de mai …Renseignements pris. Après une période de 9 mois, l'employeur commence à être moins gentil, en fait, la convention collective devrais-je dire. Avant c'était relativement facile, une fois les demandes faites et les paperasses envoyées, on avait la paix. La sécu envoyait les papiers à l'employeur qui lui-même l'envoyait à l'assureur. L'assureur envoyait les pépettes à mon employeur et basta, je recevais mon chèque de paie.
J'ai donc appris qu'après neuf mois de tranquillité, après avoir dû prouver que j'étais malade, prouver que j'étais salariée, je dois maintenant prouver que je ne suis pas totalement sénile et qu'il me reste encore assez d'énergie pour me substituer, en partie, à la sécurité sociale. C'est donc moi maintenant qui devrai m'occuper de mes indemnités de la sécu, que je les fasse parvenir à mon employeur et le reste restant le même … J'aurai le même salaire, mais il faut que je travaille un peu plus.
OK, je peux comprendre*, mais ce que je ne comprends pas, c'est pourquoi ? Si fractum non sit, noli id reficereEt zou !
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*En France, 90 % des consultations médicales aboutissent à une prescription contre 50 % seulement aux Pays-Bas, une consultation médicale donne lieu à une prescription de 6 médicaments en moyenne. (source AMELI)
2 commentaires:
Line et ses démêlés avec la S.S
Etrange, pourquoi 9 mois ? Je sais qu'instructions ont été données pour faire la chasse aux profiteurs et profiteuses ( si, si, il y en a !!!). Toute maladie ne devra plus dépasser le temps d'une gestation de babichou.Moi, ça me va, j'ai déjà dépassé le temps d'être 2 fois grand-mère (18 mois). Je crois même que je vais avoir droit à une prime de re-naissance...enfin j'aimerais.
Bises
Danielle co-équipière du 3/6
9 mois ? c'est vrai que c'est bizarre comme choix.
Et après, ils vont encore couper ta paye après ?
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